根据法国当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及计算方式和发放周期。
社会保险：法国法律规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。因此，员工薪酬发放方案中应当包含社会保险的缴纳方式和比例。
税务规定：法国税务法规较为复杂，员工薪酬发放方案中应当包含税务规定，包括个人所得税、社会保险费、增值税等方面的规定。
工会协议：法国法律规定，雇主必须与工会协商达成协议，员工薪酬发放方案中应当包含工会协议的内容。
劳动法规：法国劳动法规较为严格，员工薪酬发放方案中应当包含劳动法规的规定，包括工作时间、休假、加班等方面的规定。
需要注意的是，员工薪酬发放方案中存在一定的风险，如果不了解法国当地法律法规，可能会导致违法行为，从而面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬发放方案的合法性和规范性。
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