根据法国当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、奖金、津贴等，确保符合法律法规要求，同时能够吸引和留住优秀员工。
社会保险：根据法国法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。同时，还需要为员工购买职业风险保险和工伤保险。
年假和休假：法国法律规定，员工每年有至少5周的带薪年假和11个公共假日。此外，员工还有病假、产假、陪产假、哺乳假等休假权利。
福利待遇：法国法律规定，雇主需要为员工提供一定的福利待遇，包括餐补、交通补贴、健康保险、退休金等。
工作时间和加班：法国法律规定，员工每周工作时间不得超过35小时，超过部分需要支付加班费。同时，员工还有权利拒绝加班。
税务管理：雇主需要按照法国税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，并及时向税务部门申报。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假等。
数据保护：雇主需要保护员工的个人信息，遵守法国数据保护法规定，确保员工的隐私权不受侵犯。
需要注意的是，法国的劳动法规非常复杂，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理解决方案符合法律法规要求，避免出现法律纠纷。
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