在法国寻找靠谱的员工薪酬系统，企业可以采取以下几个步骤：

1.了解法国的劳动法规：在法国，员工薪酬的计算和支付必须遵守法国的劳动法规，包括最低工资标准、社会保险费用等。因此，企业需要了解法国的劳动法规，以确保员工薪酬系统的合法性和合规性。

2.寻找专业的薪酬服务机构：企业可以寻找专业的薪酬服务机构，这些机构可以提供全面的薪酬管理服务，包括薪酬计算、社会保险费用管理、税务申报等。企业可以通过网络搜索或者咨询当地商会等途径来寻找合适的薪酬服务机构。

3.选择适合的薪酬管理软件：现在市场上有很多薪酬管理软件，企业可以根据自身需求选择适合的软件。这些软件可以帮助企业实现自动化的薪酬计算和管理，提高工作效率和准确性。

4.与当地人力资源专家咨询：企业可以与当地的人力资源专家咨询，了解当地的薪酬管理情况和最佳实践。这些专家可以提供有用的建议和指导，帮助企业制定合适的薪酬管理策略。

总之，在法国寻找靠谱的员工薪酬系统需要企业进行充分的调研和了解，选择合适的薪酬服务机构和软件，并与当地专家咨询，以确保薪酬管理的合法性、合规性和高效性。

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