根据法国当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬测算：根据员工的工作职责和绩效表现，进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平公平合理。
薪酬调整：根据公司的经营状况和市场行情，及时调整员工的薪酬水平，保持竞争力。
税务合规：遵守法国的税务法规，确保员工的薪酬税务合规，避免税务风险。
社会保险：根据法国的社会保险制度，为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。
劳动法规：遵守法国的劳动法规，确保员工的劳动权益，避免劳动法律风险。
数据保护：保护员工的个人信息，遵守法国的数据保护法规，避免数据泄露风险。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪酬管理的意见和建议，及时改进薪酬管理方案。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保薪酬管理方案的合规性和可靠性。
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