根据法国当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和绩效评估结果，进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平公平合理。
薪酬调整：根据公司的经营状况和市场行情，及时进行薪酬调整，保持员工的薪酬水平与市场接轨。
税务合规：遵守法国的税务法规，确保员工的薪酬计算和缴纳符合法律要求。
社会保险：根据法国的社会保险制度，为员工缴纳社会保险费用，确保员工享受到合法的社会保险福利。
劳动法规：遵守法国的劳动法规，确保员工的薪酬计算和支付符合法律要求。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，遵守法国的数据保护法规。
风险提示：员工薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理合规合法。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险。为了确保薪酬管理合规合法，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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