根据法国当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和发放周期。
税收规定：了解法国税收法规，包括个人所得税、社会保险费、福利金等各项税费的计算和缴纳方式。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇等各项劳动合同条款，以及合同的签署和变更方式。
法定假期：了解法国法定假期的规定，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等各项假期的计算和发放方式。
社会保险：了解法国社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险的计算和缴纳方式。
劳动法规：了解法国劳动法规，包括工作时间、加班、休息、解雇等各项劳动法规的规定和执行方式。
工会协议：了解法国工会协议的规定，包括工会组织、工会代表、工会协商等各项工会协议的内容和执行方式。
风险提示：提醒雇主存在一定的风险，如未按照法律法规规定执行，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放方案的合法性和规范性。
需要注意的是，法国的劳动法规和税收法规比较复杂，而且不断变化，因此建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放方案的合法性和规范性。
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