根据法国当地法律法规，适用于员工福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
社会保险：法国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。这些保险的缴纳比例和标准由法国政府制定，雇主需要按照规定缴纳。
健康保险：法国法律规定，雇主必须为员工提供健康保险，包括医疗保险、牙科保险等。这些保险的具体内容和标准由雇主自行选择，但必须符合法国法律规定。
退休金计划：法国法律规定，雇主必须为员工提供退休金计划，包括基本养老金和补充养老金。这些计划的具体内容和标准由雇主自行选择，但必须符合法国法律规定。
假期和休假：法国法律规定，雇主必须为员工提供带薪假期和休假，包括年假、病假、产假等。这些假期和休假的具体标准由法国政府制定，雇主需要按照规定执行。
员工培训：法国法律规定，雇主必须为员工提供培训机会，以提高员工的技能和素质。这些培训的具体内容和标准由雇主自行选择，但必须符合法国法律规定。
需要注意的是，员工福利解决方案中存在一定的风险，因为法国法律规定非常严格，如果雇主没有按照规定执行，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合法性和有效性。
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