根据法国当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资薪酬结构设计：根据法国劳动法规定，雇主应当为员工制定合理的工资薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，同时应当考虑到员工的工作性质、工作经验、职位等因素。
工资薪酬核算：雇主应当建立完善的工资薪酬核算系统，确保员工的工资薪酬计算准确无误，同时应当及时向员工发放工资薪酬。
社会保险和税务管理：根据法国法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险和税款，包括社会保险费、个人所得税等，同时应当及时向员工提供相关的社会保险和税务信息。
劳动合同管理：雇主应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资薪酬、工作时间、休假等内容。
工资薪酬调整管理：根据法国法律规定，雇主应当定期对员工的工资薪酬进行调整，同时应当遵守法律规定的最低工资标准。
需要注意的是，员工工资薪酬管理存在一定的风险，如工资薪酬计算错误、未按时发放工资薪酬等问题，可能会导致员工不满意、劳动纠纷等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保工资薪酬管理合规、准确无误。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
