根据法国当地法律法规，员工解雇需要遵守以下5-8条规定：
解雇必须有合法的原因，例如员工严重违反公司规定或者工作表现不佳等。
解雇前必须进行面谈，告知员工解雇的原因和解雇后的权利。
解雇通知必须以书面形式发出，并注明解雇的原因和解雇日期。
解雇通知必须在解雇前至少两周发出，除非员工严重违反公司规定。
解雇后必须支付员工应得的工资、假期补偿和其他福利。
解雇后员工有权提起诉讼，要求公司提供解雇原因的证据。
解雇后员工有权要求公司提供解雇证明，以便寻找新的工作。
解雇后员工有权要求公司提供失业救济金。
需要注意的是，员工解雇存在一定的风险，如果公司没有遵守法律法规的规定，可能会面临员工提起诉讼的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的解雇行为合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
