在法国，正式员工聘请需要遵守一系列法律法规，以下是适用正式员工聘请解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作职责、薪资、工作时间、假期、社会保险等内容。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间：法国法律规定每周工作时间不得超过35小时，超过部分需要支付加班费。
假期：员工有法定假期，包括年假、病假、产假等，雇主需要按照法律规定给予员工假期。
税务：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用。
解雇：法国法律规定解雇员工需要遵守一定程序，包括提前通知、支付赔偿等。
工会：员工有加入工会的权利，雇主需要尊重员工的工会权利。
年度评估：雇主需要对员工进行年度评估，评估结果将影响员工的晋升和薪资调整。
需要注意的是，法国的劳动法非常复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主遵守法律法规，避免不必要的法律风险。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
