根据法国当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或每两周等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金等。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除方式和比例。
工资单和报税：应当明确工资单的发放方式和报税的程序。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定和计算方式。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定和计算方式。
合同终止和赔偿：应当明确合同终止和赔偿的规定和计算方式。
需要注意的是，支付工资解决方案存在一定风险，因为法国的劳动法非常复杂，而且不同的行业和公司有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。这样可以避免因为不了解法律法规而导致的风险和损失。
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