根据法国当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
社会保险：法国法律规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。因此，支付薪酬解决方案中应当包含社会保险的缴纳方式和标准。
税务规定：法国税务规定较为复杂，雇主需要了解并遵守相关规定，包括个人所得税、增值税等。支付薪酬解决方案中应当包含税务规定的解释和遵守方式。
劳动法规：法国劳动法规定了员工的权利和雇主的义务，包括工作时间、休假、解雇等。支付薪酬解决方案中应当包含劳动法规的遵守方式。
数据保护：支付薪酬涉及员工的个人信息，雇主需要保护员工的隐私。支付薪酬解决方案中应当包含数据保护的措施和遵守方式。
需要注意的是，支付薪酬解决方案存在一定风险，如税务规定的变化、劳动法规的更新等，可能会影响雇主的合规性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保支付薪酬解决方案的合规性和稳定性。
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