根据法国当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
社会保险和税收：了解法国社会保险和税收制度，确保按照法律规定缴纳社会保险和税款。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和频率。
薪资单和报税：制作薪资单并保存记录，确保报税时准确无误。
劳动合同和法律法规：了解法国劳动合同和法律法规，确保薪资支付符合法律规定。
加班和休假：了解法国加班和休假制度，确保按照法律规定支付加班费和休假工资。
绩效考核和奖金：确定绩效考核标准和奖金支付方式，确保奖金支付符合法律规定。
风险提示：支付薪资存在一定风险，如计算错误、税务问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，支付薪资涉及到法律法规和税务问题，存在一定风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付符合法律规定，降低风险。
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