根据法国当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇等内容。
社会保险：法国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可：如果雇主需要雇佣外籍员工，必须先获得工作许可证，否则将面临罚款和其他法律后果。
工作场所安全：雇主必须提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
劳动法规：法国有严格的劳动法规，雇主必须遵守这些规定，包括最低工资、最长工作时间、休息时间等。
税务规定：雇主必须遵守法国税务规定，包括为员工缴纳所得税和其他税费。
员工福利：法国法律规定，雇主必须为员工提供一定的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。
风险提示：在雇佣员工的过程中，存在一定的风险，包括员工离职、劳动纠纷、法律诉讼等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，法国的法律法规非常复杂，对于雇主来说，了解和遵守这些规定可能会非常困难。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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