根据法国当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的条款。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳所得税和社会保险费用，雇主需要在合同中明确相关责任和义务。
知识产权：如果自由职业者在工作中创造了知识产权，如专利、商标等，应明确归属权和分配方式。
保密协议：如果工作内容涉及商业机密或保密信息，应签署保密协议，明确保密责任和义务。
纠纷解决：合同应明确纠纷解决方式，如仲裁、诉讼等。
需要注意的是，自由职业者雇佣解决方案存在一定风险，如合同条款不清晰、税务问题不合规、知识产权归属不明确等问题，可能会导致纠纷和法律风险。因此，建议雇主在签署合同前咨询专业机构或律师，确保合同合规、合法。同时，也可以考虑委托专业机构代办相关事宜，以降低风险。
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