根据菲律宾当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与博士人才签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、工作职责、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：博士人才需要在菲律宾获得工作许可证才能合法工作，企业需要确保博士人才的工作许可证合法有效。
税务问题：企业需要按照菲律宾税法规定为博士人才缴纳税款，包括个人所得税和社会保险费等。
劳动法规：企业需要遵守菲律宾的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
知识产权：企业需要与博士人才签订知识产权保护协议，确保企业在博士人才离职后仍能享有相关技术和知识产权的使用权。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时存在违法行为，将会面临法律风险和处罚。因此，建议企业在雇佣博士人才前咨询专业机构或代办机构，以确保企业的合法性和规范性。
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