根据菲律宾当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：菲律宾政府规定了最低工资标准，企业需要确保支付的工资不低于当地的最低工资标准。
缴纳社会保险：菲律宾政府规定了企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。企业需要按时缴纳这些保险费用。
遵守劳动法规：菲律宾有一系列的劳动法规，企业需要遵守这些法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
税务合规：企业需要按照菲律宾税务法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括不歧视、不欺压、不侵犯员工的人身权利等。
如果企业不遵守以上规定，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保企业在当地代发工资的合规性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
