根据菲律宾当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：菲律宾劳动法规定了员工的工作时间、薪资、福利等方面的规定，企业需要遵守相关法规，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
注册企业：企业需要在菲律宾注册并获得相关许可证，否则可能会面临罚款或关闭企业的风险。
缴纳税费：企业需要按照菲律宾税法规定缴纳税费，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
保险和福利：菲律宾法律规定企业需要为员工提供社会保险和福利，企业需要遵守相关规定，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
遵守移民法规：企业需要遵守菲律宾移民法规定，确保员工的签证和工作许可证合法有效，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，企业在代雇佣时存在较大的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和稳定性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
