在菲律宾代招聘时，企业需要注意以下5-8条事项：
合法性：企业需要确保自己在菲律宾的代招聘行为是合法的，需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临法律风险。
招聘流程：企业需要了解菲律宾的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，以确保招聘过程的合法性和公正性。
薪资标准：企业需要了解菲律宾的薪资标准，以确保自己的薪资水平符合当地的法律法规和市场标准。
劳动合同：企业需要与被招聘者签订劳动合同，并遵守菲律宾的劳动法规，包括工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
税务问题：企业需要了解菲律宾的税务政策，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定，以确保自己的代招聘行为符合当地的税务法规。
人力资源管理：企业需要建立完善的人力资源管理体系，包括员工培训、绩效考核、福利待遇等方面的规定，以提高员工的工作效率和满意度。
安全问题：企业需要确保员工的安全和健康，包括提供安全的工作环境、遵守安全生产法规等方面的规定。
专业机构咨询：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的代招聘行为符合当地的法律法规和市场标准，降低法律风险。
总之，企业在菲律宾代招聘时需要了解当地的法律法规和市场标准，建立完善的人力资源管理体系，确保自己的代招聘行为合法、公正、安全，降低法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的代招聘行为符合当地的法律法规和市场标准。
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