根据菲律宾当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当与短期用工员工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面的内容。
工作许可证：短期用工员工需要获得菲律宾政府颁发的工作许可证，才能在菲律宾境内合法工作。
社会保险：雇主应当为短期用工员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主应当按照菲律宾税务法规的要求，为短期用工员工缴纳个人所得税等税费。
工作场所安全：雇主应当为短期用工员工提供安全的工作场所和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如员工突然离职、政策变化等问题，可能会给雇主带来一定的损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保短期用工解决方案的合法性和可行性。
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