根据菲律宾当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：菲律宾法律规定，企业必须以现金或支票的形式支付工资，不得以其他形式支付，如转账等。
工资支付时间：企业必须在每个月的最后一个工作日或之前支付工资，否则将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：企业必须按照菲律宾劳动法规定的最低工资标准计算工资，并且必须支付加班费和其他福利待遇。
社会保险：企业必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
税务申报：企业必须按照菲律宾税务法规定，每年向税务局申报企业所得税和雇员所得税等。
以上是企业在菲律宾发工资需要注意的主要事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临罚款和法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法运营。
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