菲律宾的工资处理方式与其他国家有所不同。在菲律宾，公司通常会以现金的形式发放工资，而不是通过银行转账或支票的方式。这是因为许多员工没有银行账户，或者银行账户的手续费太高。

在发放工资时，公司通常会在员工的工作场所设立一个现金发放点。员工需要亲自前往该发放点领取工资。在领取工资时，员工需要出示身份证明和工作合同，以便公司核实其身份和工作情况。

此外，菲律宾政府还规定了最低工资标准，公司必须按照规定的最低工资标准支付员工工资。如果公司未能按时支付工资，员工可以向劳动部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。

总之，菲律宾的工资处理方式是以现金为主，公司需要按照规定的最低工资标准支付员工工资，并且必须按时支付工资。

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