根据菲律宾当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：菲律宾政府规定了最低工资标准，企业必须遵守该标准，否则将面临罚款和法律风险。
缴纳社会保险：菲律宾政府规定了企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老金、医疗保险和失业保险等。如果企业未按规定缴纳，将面临罚款和法律风险。
遵守劳动法规：菲律宾政府规定了劳动法规，企业必须遵守该法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。如果企业未按规定执行，将面临罚款和法律风险。
税务合规：企业必须按照菲律宾税务法规缴纳税款，包括所得税、增值税等。如果企业未按规定缴纳税款，将面临罚款和法律风险。
合法用工：企业必须遵守菲律宾政府规定的用工法规，包括雇佣合同、劳动合同等。如果企业未按规定用工，将面临罚款和法律风险。
以上是企业在菲律宾发薪需要注意的几个方面，如果企业未能遵守相关法规，将面临罚款和法律风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办相关事宜，以确保企业合法合规运营。
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