菲律宾《劳动法》规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资，不得拖欠或者少付工资。同时，雇主还应当向员工提供工资单，明确列出工资的各项组成部分。
菲律宾《社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，雇主还应当向员工提供社会保险证明，证明员工已经参加了社会保险。
菲律宾《税收法》规定，雇主应当按照规定向员工代扣代缴个人所得税。同时，雇主还应当向员工提供个人所得税证明，证明员工已经缴纳了个人所得税。
菲律宾《劳动力市场测试法》规定，雇主应当在招聘外籍员工时进行劳动力市场测试，确保外籍员工的职位不会对本地员工造成不利影响。
菲律宾《外籍劳工就业法》规定，雇主应当向外籍员工提供合法的工作签证和工作许可证。同时，雇主还应当向外籍员工提供与本地员工相同的工作条件和待遇。
菲律宾《劳动力合同法》规定，雇主应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动合同应当符合菲律宾法律法规的要求。
菲律宾《劳动力调解仲裁法》规定，雇主和员工之间的劳动争议可以通过调解或者仲裁的方式解决。调解和仲裁的结果应当符合菲律宾法律法规的要求。
菲律宾《劳动力安全与健康法》规定，雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境。同时，雇主还应当向员工提供必要的安全培训和健康保障。
菲律宾《劳动力培训与就业促进法》规定，雇主应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的职业技能和素质。
菲律宾《劳动力派遣法》规定，雇主可以通过劳动力派遣公司向员工提供劳动力。同时，劳动力派遣公司应当符合菲律宾法律法规的要求，保障员工的权益。
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