根据菲律宾当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 非正式合同工的工作内容和工作时间；
2. 工资和福利待遇；
3. 双方的权利和义务；
4. 合同期限和终止方式；
5. 保密协议和知识产权协议；
6. 纠纷解决方式；
7. 法律责任和违约金；
8. 其他特殊条款。

需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同并不受法律保护，一旦出现纠纷，双方很难得到法律支持。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这些机构可以帮助雇主制定合法的合同，保护雇员的权益，同时也可以为雇主提供法律支持，降低风险。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情