根据菲律宾当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合法身份：雇主需要确保所聘用的高级人才具有合法身份，包括工作许可证和签证等。
合同签订：雇主需要与高级人才签订合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、福利、工作时间、工作内容等。
税务问题：雇主需要遵守菲律宾税务法规，为高级人才缴纳所需的税费。
社会保险：雇主需要为高级人才购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：雇主需要遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
健康安全：雇主需要提供安全、健康的工作环境，确保高级人才的身体健康和安全。
保密协议：雇主需要与高级人才签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
法律风险：如果雇主违反了菲律宾法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
因此，企业在聘用高级人才时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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