根据菲律宾当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主资格：雇主必须是在菲律宾注册的合法实体，并且需要提供相关证明文件。
工作合同：雇主需要与外籍员工签订正式的工作合同，合同中应包含工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等详细信息。
工作许可证：外籍员工需要获得菲律宾政府颁发的工作许可证，才能在菲律宾合法工作。
税务申报：雇主需要按照菲律宾税务法规，为外籍员工缴纳税款，并按时申报。
健康检查：外籍员工需要进行健康检查，并获得菲律宾政府颁发的健康证明，才能合法工作。
需要注意的是，适用工签解决方案存在一定风险，因为菲律宾的法律法规较为复杂，且政策变化频繁。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合菲律宾法律法规，并避免不必要的风险和损失。
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