根据菲律宾当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，保障员工权益。
员工培训：制定员工培训计划，提升员工技能和素质，提高员工绩效。
绩效考核：建立绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工晋升、调薪等提供依据。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括社保、医疗保险、年假、带薪病假等，提高员工满意度。
劳动法规：遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、加班费、劳动合同等，避免违法风险。
纪律处分：建立纪律处分制度，对违反公司规定的员工进行处理，维护公司形象和员工纪律。
人力资源信息管理：建立人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪酬管理、考勤管理等，提高管理效率。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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