根据菲律宾当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正合法。
员工合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等，保障公司和员工的权益。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和职业素养。
薪资福利：制定合理的薪资福利方案，包括基本工资、奖金、福利待遇等，吸引和留住优秀员工。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工的工作表现，为员工提供晋升和加薪机会。
劳动法律法规：了解和遵守菲律宾的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理合法合规。
人力资源信息系统：建立完善的人力资源信息系统，方便管理人员对员工信息的查询和管理。
员工关系管理：加强与员工的沟通和交流，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
需要注意的是，菲律宾的劳动法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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