根据菲律宾当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和个人所得税。
工作时间和休假：规定外派人员的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、周末和节假日的安排、年假和病假等。
福利待遇：明确外派人员的福利待遇，包括医疗保险、意外保险、住房补贴、交通补贴等。
合同期限和终止方式：规定外派人员的合同期限和终止方式，包括合同的起止时间、续签方式、解除合同的条件和程序等。
纪律和处罚：明确外派人员的纪律和处罚制度，包括违反公司规定的惩罚措施和程序等。
知识产权保护：规定外派人员在工作期间所涉及的知识产权保护措施，包括保密协议、知识产权转让等。
健康和安全：规定外派人员的健康和安全保障措施，包括工作场所的安全、劳动保护、紧急救援等。
风险提示：提醒外派人员在工作期间可能面临的风险，包括安全风险、法律风险、文化差异等。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，外派人员的薪酬解决方案存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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