根据菲律宾当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
遵守菲律宾劳动法规：企业需要遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作许可证等，以确保员工合法就业。
确认员工工资：企业需要确认员工的工资，包括基本工资、津贴、奖金等，以确保员工的工资符合菲律宾法律法规的要求。
确认代发机构资质：企业需要确认代发机构的资质，包括是否具备合法的营业执照、税务登记证等，以确保代发机构的合法性。
确认代发机构信誉：企业需要确认代发机构的信誉，包括是否有良好的口碑、是否有过不良记录等，以确保代发机构的可靠性。
确认代发机构服务内容：企业需要确认代发机构的服务内容，包括是否提供工资单、社保缴纳、税务申报等服务，以确保代发机构的服务能够满足企业的需求。
确认代发机构费用：企业需要确认代发机构的费用，包括代发费、服务费等，以确保代发机构的费用合理。
需要注意的是，如果企业在当地工资代发存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保代发工资的合法性和安全性。
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