根据菲律宾当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及计算方式和发放时间。
税务管理：根据菲律宾税务法规，对员工工资进行税前扣除和税后扣除，并及时缴纳相关税费。
社会保险：根据菲律宾社会保险法规，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等内容，保障员工权益。
加班管理：根据菲律宾劳动法规，合理安排员工的工作时间和加班时间，避免违反相关法规。
假期管理：根据菲律宾劳动法规，合理安排员工的休假时间和带薪假期，保障员工的休息权益。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，合理调整员工的工资待遇。
风险提示：提醒企业注意菲律宾当地的劳动法规和税务法规，避免因违反法规而产生的法律风险。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，企业在进行工资单管理时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的工资单管理合法合规。
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