根据菲律宾当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
工资标准：应当遵守菲律宾劳动法规定的最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资标准。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括支付时间、支付方式、支付账户等，确保员工能够及时、准确地收到工资。
税务问题：应当遵守菲律宾税务法规，按照规定缴纳税款，确保公司和员工都不会因税务问题而受到处罚。
社会保险：应当遵守菲律宾社会保险法规，为员工缴纳社会保险，确保员工在意外或疾病等情况下能够得到相应的保障。
劳动合同：应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益得到保障。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，例如汇率波动、税务问题等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工的权益得到充分保障。同时，公司也应当加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性，避免因工资问题引发的纠纷和法律风险。
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