根据菲律宾当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：外国人在菲律宾工作需要办理工作许可证，该证明文件由菲律宾劳工部颁发。
税务登记：外国人在菲律宾工作需要缴纳个人所得税，需要在菲律宾税务局进行税务登记。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：菲律宾劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规。
需要注意的是，办理工作签证存在一定的风险，例如申请被拒绝、办理时间过长等。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保申请顺利进行。DG.hire公司可以提供专业的工作签证代办服务，帮助客户顺利办理工作签证，减少风险和麻烦。
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