根据菲律宾当地法律法规，工作险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作伤害保险：根据菲律宾劳动法，雇主有责任为其员工提供工作伤害保险。该保险将为员工在工作期间发生的意外伤害提供赔偿。
医疗保险：雇主应当为员工提供医疗保险，以便员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救助。
养老保险：雇主应当为员工提供养老保险，以便员工在退休后能够得到稳定的养老金。
失业保险：雇主应当为员工提供失业保险，以便员工在失业期间能够得到一定的生活补贴。
职业病保险：雇主应当为员工提供职业病保险，以便员工在因工作引起的职业病发生时能够得到赔偿。
需要注意的是，虽然菲律宾法律规定雇主有责任为员工提供上述保险，但是在实际操作中存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益得到保障。同时，雇主也应当了解自己的责任和义务，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
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