针对国内员工派往国外工作，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：员工需要了解目的地国家的签证和工作许可要求，并确保自己符合条件。此外，还需要了解签证和工作许可的申请流程和时间，以避免延误。

2.税务和社保：员工需要了解目的地国家的税务和社保制度，并了解是否需要缴纳相关税费和社保费用。此外，还需要了解如何申请退税和社保福利等相关事宜。

3.劳动法和合同：员工需要了解目的地国家的劳动法和合同法规，以确保自己的权益得到保障。此外，还需要了解合同的具体内容和条款，以避免出现纠纷。

4.安全和保险：员工需要了解目的地国家的安全情况，并购买相应的保险，以确保自己的人身安全和财产安全。

5.文化和语言：员工需要了解目的地国家的文化和语言，以便更好地适应当地生活和工作环境。

需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，如签证被拒绝、合同纠纷、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到保障。同时，公司也应该为员工购买相应的保险，以应对可能出现的风险。

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