针对国内外派国外工作，DG.hire公司的解决方案应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：菲律宾对外籍员工的签证和工作许可有严格的规定，需要根据具体情况申请相应的签证和工作许可。

2.税务和社保：菲律宾的税务和社保制度与中国有所不同，需要了解相关规定并进行申报和缴纳。

3.劳动合同和薪酬：在菲律宾工作的员工需要签订劳动合同，并按照当地的最低工资标准支付薪酬。

4.安全和健康：菲律宾的安全和健康环境与中国有所不同，需要了解当地的安全和健康规定，并采取相应的措施保障员工的安全和健康。

5.文化和语言：菲律宾的文化和语言与中国有所不同，需要了解当地的文化和语言习惯，并进行相应的适应和培训。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，如签证和工作许可申请不成功、税务和社保缴纳不及时等问题，可能会导致员工的工作和生活受到影响。因此，建议企业在进行国内外派国外工作前，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并保障员工的权益。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情