根据菲律宾当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：菲律宾政府规定了最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准。
缴纳社会保险：菲律宾政府规定了企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
遵守劳动法规：菲律宾有一系列的劳动法规，企业需要遵守这些法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
遵守安全规定：企业需要确保员工的工作环境安全，遵守相关的安全规定。
如果企业没有遵守以上规定，将会面临法律风险，包括罚款、停业等。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构，了解当地的法律法规，并寻求专业机构的代办服务，以确保企业的合法性和稳定性。
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