根据菲律宾当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下5-8条事项：
遵守劳动法规：菲律宾有严格的劳动法规，企业需要遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、休息日等方面的规定。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作经验、学历等方面的信息，以确保员工的合法性。
缴纳社会保险：菲律宾规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，企业需要按时缴纳相关费用。
确认工作许可：企业需要确认员工是否有合法的工作许可，以避免因此带来的法律风险。
确认工作场所安全：企业需要确保工作场所的安全，包括消防安全、电气安全等方面，以避免因此带来的法律风险。
确认员工健康状况：企业需要确认员工的健康状况，以确保员工能够胜任工作，并避免因此带来的法律风险。
确认员工工作能力：企业需要确认员工的工作能力，以确保员工能够胜任工作，并避免因此带来的法律风险。
确认员工离职原因：企业需要确认员工离职的原因，以避免因此带来的法律风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣担保方面存在违规行为，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在雇佣担保方面的合法性和规范性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
