1. 菲律宾《劳动法》规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时，超过部分应按照加班工资标准支付加班费用。
2. 《劳动法》规定，雇主应为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，保险费用由雇主和员工共同承担。
3. 《劳动法》规定，雇主应为员工提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。
4. 菲律宾《最低工资法》规定，雇主应向员工支付不低于规定最低工资标准的薪资，不得低于当地最低工资标准。
5. 《劳动法》规定，雇主应为员工提供带薪年假，年假天数根据员工工龄和服务年限而定。
6. 菲律宾《妇女和儿童劳动法》规定，禁止雇佣未满18岁的儿童从事危险工作，同时规定女性员工在怀孕期间有权休息和产假。
7. 《劳动法》规定，雇主应为员工提供带薪病假和丧假，病假和丧假天数根据员工工龄和服务年限而定。
8. 菲律宾《劳动法》规定，雇主应为员工提供合理的工作条件和待遇，包括提供必要的培训和晋升机会。
9. 《劳动法》规定，雇主应为员工提供带薪节假日，节假日天数根据当地法律和规定而定。
10. 菲律宾《劳动法》规定，禁止雇主歧视员工，包括因种族、性别、宗教、国籍等原因而歧视员工。

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