根据菲律宾当地法律法规，企业在起草《雇佣管理合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、假期、医疗保险等。
绩效评估：规定员工的绩效评估标准和评估周期，以及绩效评估结果对员工薪资和职位晋升的影响。
离职条款：规定员工离职的程序和条件，包括提前通知期限、赔偿金等。
保密条款：规定员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权条款：规定员工在工作期间创造的知识产权归公司所有。
纪律处分：规定员工违反公司规定的纪律处分措施。
争议解决：规定员工与公司之间的争议解决方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守菲律宾当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。
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