1.《菲律宾劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，包括最低工资、工作时间、休息日、社会保险等方面的规定。

2.《菲律宾社会保险法》：规定了雇主和雇员必须参加社会保险的范围和标准，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

3.《菲律宾劳动力市场测试法》：规定了外国人在菲律宾就业的条件和程序，包括工作许可证、劳动力市场测试等。

4.《菲律宾劳动力合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的规定，保护了劳动者的权益。

5.《菲律宾劳动力调解仲裁法》：规定了劳动纠纷的调解和仲裁程序，保障了劳动者的权益。

6.《菲律宾劳动力标准法》：规定了劳动力的最低工资、工作时间、休息日、加班费等方面的标准，保护了劳动者的权益。

7.《菲律宾劳动力安全与健康法》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，保障了劳动者的身体健康。

8.《菲律宾劳动力培训与发展法》：规定了雇主必须提供培训和发展机会，提高劳动者的技能和素质。

9.《菲律宾劳动力关系法》：规定了劳动关系的建立、维护和解决纠纷的程序，保障了劳动者和雇主的权益。

10.《菲律宾劳动力市场信息系统法》：规定了建立劳动力市场信息系统的程序和标准，提高了劳动力市场的透明度和效率。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情