根据菲律宾当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作规定、考核标准、奖惩制度等关于工作绩效的条款；
- 福利待遇、保险、休假、加班等关于员工福利的条款；
- 保密协议、知识产权、竞业限制等关于保护企业利益的条款；
- 解除合同、违约责任、争议解决等关于合同终止的条款；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当遵守菲律宾当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。
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