根据菲律宾当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在菲律宾合法工作，雇主应当为员工申请工作许可证。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主应当遵守菲律宾税务法规，为员工缴纳所得税等税款。
劳动法规：雇主应当遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的健康与安全。
员工福利：雇主可以提供员工福利，如健康保险、带薪休假、培训机会等。
绩效评估：雇主可以对员工进行绩效评估，以便更好地管理员工和提高工作效率。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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