菲律宾雇佣模式的优点包括：
人力成本低：菲律宾的人力成本相对较低，可以为企业节省人力成本。
英语能力强：菲律宾人的英语能力较强，可以为企业提供良好的英语服务。
文化背景相似：菲律宾与中国有着相似的文化背景，可以更好地理解中国企业的需求。
工作态度认真：菲律宾人工作态度认真，能够为企业提供高质量的服务。
菲律宾雇佣模式的缺点包括：
时差问题：菲律宾与中国时差较大，可能会影响企业的工作效率。
法律法规不同：菲律宾与中国的法律法规不同，可能会给企业带来一些风险。
文化差异：菲律宾与中国的文化差异较大，可能会导致沟通上的障碍。
人才流失：菲律宾人才流失较为严重，企业需要花费更多的时间和精力来培养和管理员工。
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