在菲律宾雇佣员工时，企业需要注意以下事项：
遵守劳动法规：菲律宾有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
注册企业：在菲律宾雇佣员工之前，企业需要在当地注册成立公司，并获得必要的营业执照和许可证。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
纳税：企业需要按照菲律宾税法规定，向政府缴纳税款。如果企业没有按时缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
社会保险：菲律宾有一系列的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险等。企业需要为员工缴纳这些保险费用，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守菲律宾的移民法规。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
需要注意的是，如果企业没有遵守上述法规，可能会面临罚款、停业处罚或其他法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在菲律宾的雇佣行为合法合规。
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