根据菲律宾当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解菲律宾税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动法规：遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等相关规定。
薪酬保密：保护员工的薪酬信息，避免泄露和不当使用。
薪酬调整：明确薪酬调整的标准和程序，以及员工提出薪酬调整申请的渠道和流程。
薪酬纠纷解决：建立薪酬纠纷解决机制，包括内部协商、仲裁和诉讼等方式。
风险提示：提醒雇主存在的风险，如税务风险、劳动法规风险等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，且不断变化，因此建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合法性和规范性。同时，雇主也应当及时了解最新的法律法规和政策，以避免因不了解规定而产生的风险和纠纷。
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