遵守当地劳动法规：菲律宾有严格的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。企业在雇佣外包员工时必须遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认外包公司的合法性：企业在选择外包公司时，必须确认其是否合法注册并具有相关资质。否则，企业可能会面临与非法公司合作的法律风险。
确认外包员工的身份和资质：企业在雇佣外包员工时，必须确认其身份和资质，包括身份证明、工作经验、教育背景等。否则，企业可能会面临与非法或不合格员工合作的法律风险。
确认外包员工的工作场所和工作条件：企业必须确认外包员工的工作场所和工作条件是否符合当地法律法规的要求。否则，企业可能会面临与不合法或不合规的工作场所和工作条件合作的法律风险。
确认外包员工的福利待遇：企业必须确认外包员工的福利待遇是否符合当地法律法规的要求，包括社会保险、医疗保险、退休金等。否则，企业可能会面临与不合法或不合规的福利待遇合作的法律风险。
总之，企业在雇佣外包员工时必须遵守当地法律法规，并确认外包公司和员工的合法性和资质。否则，企业可能会面临罚款、诉讼或其他法律风险。建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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