根据菲律宾当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在菲律宾合法工作，雇主需要为员工办理工作签证手续。
税务申报：雇主需要按照菲律宾税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并按时向税务部门申报。
劳动法规：菲律宾劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，保障员工的权益。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和规范性。这些机构可以提供专业的服务，包括雇佣合同的起草、社会保险的购买、工作签证的办理、税务申报的处理等，帮助雇主降低风险，避免不必要的法律纠纷。
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