根据菲律宾当地法律法规，企业在起草《雇佣员工协议》时应当包含以下内容：

1. 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪资和福利待遇，明确雇员的薪资和福利待遇；
5. 保密协议，规定雇员在工作期间需要保守公司的商业机密和机构信息；
6. 终止协议的条件和程序，规定雇员和雇主在终止协议时需要遵守的条件和程序；
7. 违约责任，规定雇员和雇主在违反协议时需要承担的责任；
8. 争议解决方式，规定双方在发生争议时需要采取的解决方式。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守菲律宾当地的劳动法规，保障雇员的权益，避免违法行为。

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